Wir unterstützen unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Dazu stehen unseren Beschäftigten flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, diverse Zeitkonten, Eltern-Kind-Büros und Einrichtungen zur Kinderbetreuung sowie weitere Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Verfügung.
Familienservice
Unser Familienservice steht hilfreich zur Seite, wenn Beschäftigte für pflegebedürftige Angehörige verantwortlich sind. Fraport hat 2013 die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen unterzeichnet
Der Familienservice unterstützt auch bei Themen wie Elternzeit und Elterngelt und vermittelt auch betriebliche Kindergarten und Krippenplätze. Auch Einkommens- und Budgetberatung sind Teil der Leistungen.
Flexible Arbeitszeitmodelle
Vielfältige flexible Arbeitszeitmodelle helfen unseren Beschäftigten dabei, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sind in einer Betriebsvereinbarung geregelt.
Lebensarbeitszeitkonto
Zusätzlich kann durch ein Lebensarbeitszeitkonto die eigene Arbeitszeit flexibler mit der persönlichen Lebensplanung vereinbart werden. Beschäftigte, die das Konto nutzen, können langfristig ein Zeitkontingent ansparen und dieses später vielfältig nutzen.
Ob im Homeoffice oder in Präsenz – Fraport macht Angebote, die zu den vielfältigen Bedürfnissen der Beschäftigten passen.
Digitale Arbeitswelt
Digitale Technologien sind Teil der Arbeitswelt von Fraport. Die Beschäftigten arbeiten vernetzt und flexibel. So werden digitale Fähigkeiten und die digitale Transformation konsequent gefördert. Dazu gehören LEAN-Management-Projekte in der Personalentwicklung, die SCRUM-Methodik zur agilen Softwareentwicklung und die KANBAN-Methode zur Erzielung kürzerer Durchlaufzeiten bei Entwicklungs- und Projektarbeiten.