Unternehmenskultur

Das Leitbild "Gute Reise! Wir sorgen dafür" stellt die Kundschaft in den Mittelpunkt.

Fraport schätzt die Vielfalt und Unterschiedlichkeit der Menschen und bietet eine Vielzahl an Chancen, sich mit den eigenen Fähigkeiten in einem faszinierenden und internationalen Umfeld einzubringen und gemeinsam Großes zu bewegen. Unsere Werte bilden dabei das Fundament unserer Unternehmenskultur und zeigen auf, wie wir unsere gemeinsame Arbeit gestalten und unsere Ziele erreichen wollen.

Unsere Werte

Kompetenz

Wir setzen auf unsere umfassenden Fähigkeiten und Fertigkeiten.

Wir verbinden Erfahrung und Know-how.

Wir stehen für hohe Qualität.

Zuverlässigkeit

Wir handeln verbindlich.

Wir sind verlässlich.

Wir arbeiten partnerschaftlich.

Einsatz

Wir sind leistungsstark.

Wir zeigen Engagement.

Wir stehen in Krisen zusammen.

Offenheit

Wir arbeiten und kommunizieren transparent.

Wir sind kritikfähig.

Wir sind offen für Neues.

Mut

Wir treffen Entscheidungen.

Wir übernehmen Verantwortung.

Wir sind standhaft.

Vertrauen

Wir vertrauen auf unsere Werte.

Wir gehen respektvoll miteinander um.

Wir erkennen Kompetenzen und Werte anderer an.

Respekt für Vielfalt - 88 Nationalitäten und mehr als 100 Sprachen

Als weltoffenes, international ausgerichtetes Unternehmen schätzt Fraport die Vielfalt und Verschiedenheit seiner Beschäftigten. Die individuellen Hintergründe, die unterschiedlichen Qualifikationen und Kompetenzen ergänzen sich perfekt und stärken das Unternehmen in seiner Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit.

Vielfalt ist ein Teil unserer Unternehmenskultur. Gerade Vielfalt macht Fraport stark. Mutig sein, offen und vertrauensvoll mit Herausforderungen umgehen, gemeinsam stark sein. Im Mittelpunkt steht, sich respektvoll zu begegnen und das Gemeinsame zu sehen.

Als Zeichen einer offenen Unternehmenskultur stärkt und unterstützt Fraport Unternehmensnetzwerke: Fraport PRIDE (LGBTIQ+), Fortissima (Frauennetzwerk), ein Väternetzwerk und das Netzwerk für Elternzeitlerinnen und Elternzeitler zeigen die Vielfalt der Beschäftigten und geben einzelnen Gruppen eine Stimme.

Die Frauenquote von rund 30 % im Top-Management unterstreicht unseren Anspruch, auch in unseren Führungsebenen mehr Diversität zu leben.

Vielfalt ist bunt. Fraport setzt sich für Toleranz und einen offenen und respektvollen Umgang mit Menschen aller sexuellen Orientierungen ein. Seit 2014 gibt es bei Fraport das LGBTIQ+ Netzwerk „Fraport PRIDE“ (LGBTIQ steht für lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, intergeschlechtlich, queer).

Vielfalt ohne Rollendenken. Fraport bricht mit traditionellen Rollenbildern, zum Beispiel mit Frauen bei den Bodenverkehrsdiensten im operativen Einsatz und mit Männern bei unserer Tochtergesellschaft „Terminal for Kids“ als Erzieher.

Vielfalt macht flexibel. Individuelle Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten ermöglichen flexibles Arbeiten.

Vielfalt erkennt Stärken. Bei Inklusion und Schwerbehinderung beträgt die Quote in der Fraport AG seit Jahren um die 12%.

Vielfalt baut Brücken. Ein Drittel unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort FRA hat ausländische Wurzeln. Im Konzern sprechen wir mehr als 100 Sprachen.

Vielfalt sichert Erfahrung. Die Altersstruktur bei Fraport deckt alle Generationen ab. Jährlich starten junge Menschen in rund 20 Berufen ihre Ausbildung bei uns.

Vielfalt bereichert. Im Fraport-Konzern arbeiten Menschen aus über 80 Nationen. Wir bieten unseren Beschäftigten und internationalen Passagieren aus aller Welt Andachts- und Gebetsräume für alle Religionen an.

Work-Life-Balance

Unseren Erfolg verdanken wir unseren Beschäftigten. Es ist uns daher sehr wichtig, Motivation und Eigenverantwortung unserer Beschäftigten zu stärken, indem wir flexibel auf sie eingehen.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Wo immer möglich, unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Dazu stehen unseren Beschäftigten flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, diverse Zeitkonten, Eltern-Kind-Büros und Einrichtungen zur Kinderbetreuung sowie weitere Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Verfügung.

Beruf und Pflege

Fraport hat 2013 die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen unterzeichnet.

Familienservice

Unser Familienservice steht hilfreich zur Seite, wenn Beschäftigte für pflegebedürftige Angehörige verantwortlich sind.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Vielfältige flexible Arbeitszeitmodelle helfen unseren Beschäftigten dabei, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sind in einer Betriebsvereinbarung geregelt.

Lebensarbeitszeitkonto

Zusätzlich kann durch ein Lebensarbeitszeitkonto die eigene Arbeitszeit flexibler mit der persönlichen Lebensplanung vereinbart werden. Beschäftigte, die das Konto nutzen, können langfristig ein Zeitkontingent ansparen und dieses später vielfältig nutzen.

Ob im Homeoffice oder in Präsenz – Fraport macht Angebote, die zu den vielfältigen Bedürfnissen der Beschäftigten passen.

Digitale Arbeitswelt

Digitale Technologien sind Teil der Arbeitswelt von Fraport. Die Beschäftigten arbeiten vernetzt und flexibel. So werden digitale Fähigkeiten und die digitale Transformation konsequent gefördert. Dazu gehören LEAN-Management-Projekte in der Personalentwicklung, die SCRUM-Methodik zur agilen Softwareentwicklung und die KANBAN-Methode zur Erzielung kürzerer Durchlaufzeiten bei Entwicklungs- und Projektarbeiten.