Berufliche Fortbildung
Der kontinuierliche Wandel zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft führt zu steigenden Qualifikationsanforderungen. Berufliche Fortbildung ist für uns das zentrale Element lebensbegleitenden Lernens. Darum fördern wir unsere Beschäftigten mit geeigneten Fortbildungen. Berufsbegleitende Bachelor- und Masterstudien unterstützen wir mit Stipendien.
Förderprogramme
Um eine ganzheitliche und nachhaltige Nutzung der im Fraport Konzern verfügbaren Daten zur Optimierung der Prozesse und Geschäftsmodelle zu erreichen, wurden 2021 die grundlegenden Anforderungen an Digital und Data Awareness, Data Analytics Skills und Digital Responsibility definiert. Seit 2022 qualifizieren wir Kolleginnen und Kollegen zu Business Intelligence Analysts, Data Analysts und Data Scientists (m/w/d) in unserem Data Literacy Qualifizierungsprogramm. Innovative Themen zu spannenden Datenprojekten und Nachhaltigkeit vermitteln wir unternehmensweit über die Veranstaltungsreihe "Digi Talks". Die vertiefende Vernetzung und Weiterentwicklung einzelner Projekte erfolgt in unserer digitalen Zukunftswerkstatt, einer selbst organisierten und gesteuerten Community, an der alle Interessierten teilnehmen können.
Im Trainingsschwerpunkt Agilität bieten wir allen Beschäftigten die Möglichkeit, sich über neue Arbeitsformen und -methoden zu informieren und ihren Nutzen und Anwendungsbereiche besser kennen zu lernen. Fast alle Fachbereiche testen ergänzend neue Arbeitswelten auf Flex Office Pilot-Flächen, in InnoHubs und Labs sowie Kollaborationsformen wie Scrum, Design Thinking, Kanban, Lean- und Shopfloor-Management.
Mit dem Programm ‚Lernen in der Freizeit‘ bieten wir allen Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Kompetenzen auch unabhängig von ihrer aktuellen Funktion in der Freizeit zu erhalten und auszubauen. Mindestens zweimal im Monat erhalten Beschäftigte Einladungen zu kostenlosen Live-Webinaren und Online-Workshops zu aktuellen Themen sowie Nano Degrees anerkannter Universitäten und Institute
Unser erklärtes Ziel ist es zudem, den Frauenanteil in Führungs- und fachlichen Leitungspositionen nachhaltig zu stärken. Dazu bieten wir Mitarbeiterinnen, die in ihrer aktuellen Funktion nur begrenzte Möglichkeiten haben, ihre Kompetenzen auszuprobieren und weiterzuentwickeln, u.a. die Teilnahme am Cross-Company-Mentoring, dem Mentorinnen-Netzwerk der hessischen Hochschulen oder zielgerichteten Fördermaßnahmen.
Individuelle Begleitung
Für die persönliche Weiterentwicklung besteht die Möglichkeit, internes oder externes Coaching, individuelles Mentoring, anlassbezogene Beratung oder weitere bedarfsorientierte Einzelmaßnahmen in Anspruch zu nehmen.
Talentmanagement
Unser Talentmanagement umfasst alle personalpolitischen Maßnahmen, um Talente zu identifizieren, zu gewinnen, zu fördern, zu entwickeln und bestmöglich im Unternehmen zu positionieren. In Entwicklungsgesprächen mit Fach- und Führungskräften sowie speziellen Entwicklungsverfahren unterstützen wir Beschäftigte im Ausbau ihrer Kompetenzen. Gemeinsam mit Führungskräften erarbeiten wir, wie sie ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neue Kompetenzen üben lassen können: durch Hospitationen, die Übernahme eigener Aufgabenschwerpunkte oder einer Projektleitung.
Fraport Training
Ganz gleich, ob Fachtraining, die Förderung von Softskills oder EDV-Kurse – Fraport bietet die passenden Trainings für jeden Bedarf.
Da ein beträchtlicher Anteil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Pandemie im Home Office mit MS-Teams arbeitete, wird das gesamte fachübergreifende Fraport Training mittlerweile sowohl modular und digital, als auch in Präsenz durchgeführt. In sogenannten digitalen Lern-Nuggets, kleinen, virtuellen Einheiten, haben Beschäftigte die Möglichkeit, sich über aktuelle Themen auszutauschen, sich Anregungen und Impulse für ihr Arbeiten zu holen und gemeinsam, in kleinen Gruppen, Lösungen für ihre alltäglichen Herausforderungen zu entwickeln. Das Themenspektrum umfasst ausschließlich aktuelle, relevante Themen für unterschiedliche Zielgruppen und wird regelmäßig an neue Bedarfe angepasst.
Für den Wissenstransfer bieten wir ergänzende Dialogformate an: InboundFRA für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt einen umfassenden Einblick in das Unternehmen und aktuelle Projekte. Digi Talks informiert über spannende, innovative Trends und Projekte. Die "Morgenrunde" ist ein Dialogformat für Führungskräfte zu aktuellen Themen.
Als Ergänzung zum klassischen E-Learning setzen wir auf Micro Learning-Formate mit flexibler Selbststeuerung und Plattformen wie blink.it, Gamification wie Eigenland und Mischformen wie ActionBound, unsere interaktive Geo-Caching Lern-App.