Erfolgsfaktor Familie
Die Fraport AG ist bereits seit dem Jahr 2008 Teil des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ und engagiert sich für eine familienbewusste Personalpolitik. Das Unternehmensnetzwerk ist eine Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages. Mit der Mitgliedschaft setzt die Fraport AG ein Zeichen dafür, dass sie sich mit dem Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie intensiv auseinandersetzt und konkret fördert.
Fair Company
Seit vielen Jahren hat Fraport das Gütesiegel „Fair Company“. Das Job- und Wirtschaftsmagazin „Karriere“ vergibt dieses Gütesiegel an Unternehmen, die sich gegen die Ausbeutung der sogenannten „Generation Praktikum“ aussprechen und auch danach handeln. Verstößt ein Unternehmen gegen (eine der) fünf definierten Regeln, verliert es das Gütesiegel.
Trendence Top-Arbeitgeber
Trendence ist Europas führendes Forschungsinstitut im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Mehr als 530.000 Schüler, Studierende und Young Professionals nehmen jedes Jahr weltweit an Befragungen zu Karriereplänen und Wunscharbeitgebern teil.
Wir gehören bereits seit Jahren zu den Top-Arbeitgebern in Deutschland und Europa. Im Ranking 2018 waren wir drei Mal unter den Top 100-Arbeitgebern vertreten: Business Edition (Platz 45), Engineering Edition (Platz 45), German IT Edition (Platz 50). Bei der Studie „Trendence Schülerbarometer“ haben wir im Jahr 2018 in der Rangliste der 100 beliebtesten Arbeitgeber deutscher Schüler Platz 60 erreicht.
Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen
Fraport hat 2013 die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen unterzeichnet.
Die Beschäftigungssituation in Deutschland ist vom demografischen Wandel geprägt. Immer mehr Menschen müssen sich neben dem Beruf um die Pflege von Angehörigen kümmern. Unterzeichner dieser Charta verfolgen das Ziel, ihre Beschäftigten bei der Übernahme der Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige zu unterstützen.